春季職場薪酬幾何,競爭有多激烈,哪些行當(dāng)掙錢多?智聯(lián)招聘對(duì)國內(nèi)37個(gè)城市企業(yè)招聘及個(gè)人簡歷投遞情況進(jìn)行了抽樣調(diào)查,其中蘇州、無錫、南京、上海、寧波等長三角主要城市的樣本占20%。昨天正式發(fā)布的結(jié)果顯示,蘇州春季平均月薪為7548元,在全國排名第九。其中,專業(yè)服務(wù)/咨詢、通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備兩行業(yè)平均月薪均超萬元。
本報(bào)記者邵群
人才競爭指數(shù)持續(xù)回升
昨天,智聯(lián)招聘蘇州機(jī)構(gòu)相關(guān)負(fù)責(zé)人宋麗麗告訴記者,截至上月底,從今春人才供需競爭指數(shù)看,平均44.6人競爭1個(gè)崗位。“與去年冬季相比,競爭指數(shù)持續(xù)回升,但比去年春季要相對(duì)緩和一些”。
此次監(jiān)測的37個(gè)主要城市中,北京競爭指數(shù)仍居首位;深圳排名升至第二位,相對(duì)上季度有小幅上升。蘇州以37.5排名第13位。廣州、長沙、武漢、無錫、合肥等城市的競爭指數(shù)排名有所上升。
調(diào)查顯示,從不同規(guī)模企業(yè)的競爭指數(shù)看,員工在1000-9999人的大型企業(yè)競爭指數(shù)高,為54.3;其次是員工在500-999人以及100-499人的中型企業(yè),競爭指數(shù)分別為51.7和48.4。員工在百人以下的小微型企業(yè)競爭指數(shù)較低。據(jù)分析,微型企業(yè)由于企業(yè)品牌的知名度較低、培訓(xùn)、福利等保障不及規(guī)模企業(yè),對(duì)求職者的吸引力相對(duì)不足。
蘇州中高水平薪資占比高
從各城市平均薪酬水平看,北京依然排在首位,較上季度增加了107元。上海、深圳、廣州的平均薪酬均有上漲。佛山的平均薪酬為7873元,略超東莞,排名第5位。蘇州、廈門的平均薪酬分別為7548元、7452元,均超過南京,分別排在第9、第10位。寧波平均薪酬漲幅也較大,排在第7位。
從薪酬分布情況看,蘇州地區(qū)薪酬為4001-6000元的職位,占比為34.4%,比例高,其次為6001-8000元以上的職位,占比為24.8%。8000元以上薪酬的職位占24.3%。蘇州地區(qū)中高薪資水平占比較高,整體薪酬相對(duì)其他二線城市也比較高。
具體來看,專業(yè)服務(wù)/咨詢(財(cái)會(huì)/法律/人力資源等)行業(yè)平均月薪高,為10859元;其次為通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備行業(yè),為10599元;再次為房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè),為9641元。
宋麗麗建議,薪酬雖是擇業(yè)時(shí)考慮的一個(gè)重要因素,但求職者應(yīng)綜合考量各方面的因素,將目光放長遠(yuǎn),了解未來的行業(yè)發(fā)展趨勢,同時(shí)不斷成長,才能在不斷變化的環(huán)境中保持競爭力,不被淘汰。
房地產(chǎn)電子行業(yè)競爭激烈
調(diào)查發(fā)現(xiàn),蘇州地區(qū)春季競爭指數(shù)排名前5位的行業(yè)中,房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)高。其次是電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路行業(yè),再次為儀器儀表及工業(yè)自動(dòng)化行業(yè)。此外,網(wǎng)絡(luò)游戲和加工制造(原料加工/模具)行業(yè)競爭也較激烈,競爭指數(shù)排名進(jìn)入前5位。宋麗麗告訴記者,蘇州作為長三角重要的加工制造基地,高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展良好,但受多種因素影響,這些行業(yè)競爭比較激烈。
宋麗麗說,從調(diào)查情況看,蘇州春季競爭激烈的職業(yè)是財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)、交通運(yùn)輸服務(wù)和土木/建筑/裝修/市政工程。采購/貿(mào)易和人力資源職業(yè)競爭也較激烈。她分析,財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)、人力資源職位流動(dòng)性相對(duì)較弱,崗位供應(yīng)量有限,競爭較為激烈。交通運(yùn)輸服務(wù)職業(yè)門檻較低,人員流動(dòng)性強(qiáng),競爭也比較激烈。
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